Title: Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosidan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus di Hotel Horison Semarang)
Abstract: Employee performance was very favourable to company to achieve both short
term and long term company’s goal. Employee performance as final goal is the way
which various manager ensure that employee activity and output production congruen
with organizational means. Some researches have been conducted to study the influence
of employee performance with intelligence quotient, emotional intelligence, and spiritual
intelligence, unfortunately those research have been concluced various result. So it need a
study to reexamine about the influence of intelligence quotient, emotional intelligence,
and spiritual intelligence with employee performance.
The problem raised in this study are (1) The influence of intelligence quotient on
employee performance, (2) The influence of emotional intelligence on employee
performance, (3) The influence of spiritual intelligence on employee performance, and
(4) the influence of intelligence quotient, emotional intelligence, and spiritual intelligence
together with employee performance and where is the highest influence
This study have been conducted in Horison Hotel Semarang. There were 95 repondend
have been selected as a sample by using random sampling. Questionaires and IQ test
were used as a tool in data collection method. Data analysis techniques in this study is
multiple regresion analysis.
The findings show that all hypothesis were proved to be significant. Intelligence
quotient, emotional intelligence, and spiritual intelligence have a positive and significant
influence with employee performance. Variable which have highest degree influence
with employee performance is intelligence quotient. The implies that intelligence
quotient, emotional intelligence, and spiritual intelligence played as important role
(individualy or simultaneously ) in developing employee performance.
Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka
pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan sebagai tujuan akhir dan merupakan
cara berbagai manajer untuk memastikan bahwa aktivitas karyawan dan output yang
dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Beberapa penelitian yang telah dilakukan
berusaha melakukan kajian tentang pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi
dan kecerdasan spiritual dengan kinerja karyawan. Sayangnya penelitian-penelitian
sebelumnya menunjukkan hasil yang berbeda-beda, sehingga perlu adanya penelitian
yang kembali mengkaji tentang pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan
kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan.
Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) pengaruh
kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kecerdasan emosi
terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kecerdasan sporotual terhadap kinerja
karyawan, dan (4) pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan
spiritual terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama serta faktor kecerdasan mana
yang paling mempengaruhi.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Horison Semarang. Terdapat 95 responden yang
telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa
random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner dan
tes IQ. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara
signifikan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki
pengaruh paling besar adalah kecerdasan emosi. Implikasi pada penelitian ini adalah
kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual memiliki peran yang
sama penting baik secara individu atau secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
Publication Year: 2005
Publication Date: 2005-01-01
Language: id
Type: dissertation
Access and Citation
Cited By Count: 15
AI Researcher Chatbot
Get quick answers to your questions about the article from our AI researcher chatbot